雇用保険について
今の会社を退職するつもりです。会社は、雇用保険・労災共に加入していません。給与明細から何も引かれていないので、雇用保険等加入していないのだと分かりました。退職するまでには加入扱いにしてもらおうと思っていましたが、その話をしないうちに今日になってしまいました。

ハローワークに質問したところ、雇用保険は遡って加入ということが可能だと言われました。ということは、加入していないうちに退職した場合は、その後会社に交渉して「加入していた」という扱いにしてもらえる、ということなのでしょうか?

急遽退職することになったので、今会社に雇用保険のこと等を相談する時間の余裕がありません。退職後に話すことになるかもしれません。在籍期間は短く、3ヶ月です。けれど、この後のことを考えると、3ヶ月間でも雇用保険に加入していたという状況にしておきたいのです。 そもそも雇用保険と労災は最低限、加入させるべきものなのではと思うのですが・・・。

零細企業なので、こういったことの担当者はいません。全て経営者がやっています。申し入れ自体、し辛いのですが・・・。どんなアドバイスでも助かります。よろしくお願いします。
>「加入していた」という扱いにしてもらえる、ということなのでしょうか?

そういうことになります。
これまで全くそういった手続きをしていないのならば、まずは「設置届」が
必要になります。この「事業所に雇用保険を適用します」という届出です。
その後、あなたについて資格取得の手続きをして、すぐ喪失の手続きを
することになると思いますが、入社後3ヶ月以上経過してからの手続きと
なりそうな感じですね。
この場合、「遅延理由書」というものの添付が必要になります。

「事務手続き上の不備により、遅れてしまいました。今後はこのようなことが
無い様きをつけます」などの文面で、会社の代表者印を押して、一緒に
提出してくださいね。
就活中にジョブカフェに色々相談していました。


去年ハローワークからの紹介で仕事が決まりました。



昨日ジョブカフェからセミナーの誘いの電話がきた時、仕事が決まったことを伝えました。



そしたら「おめでとうございます!差し支えなければどこに決まったか教えてください」と言われたので社名を言ったら


「いいとこ決まりましたね~」と言われました。


そのときは何も思わなかったんですが後々「なんで知ってるんだろ」と思いました。


考えすぎですかね?社交事例で言っただけでしょうか。それかジョブカフェとかハローワークの人は企業の評判とか詳しいんでしょうか
いいえ、ハローワークは内情をきちんと
しっています。
というのは、紹介状を出した以上、相手から
この人(紹介した人)の採用を聴くことになって
います。
文書ですけど。

これにより、あなたがどこに就職したのか、
しっているのです。
ただ、差し支えなければ・・・。
というのは、その担当官の人柄ですね。

一応わかっているけど、(端末に出ている)
きちんとあなたの意思できちんとききたかった
ということになるみたいです。
介護の仕事を希望している53才男性です。ヘルパーの資格がないと
求人h少ないので、ハローワークの職業訓練などで資格をとってから
働きたいと思っていますが、私のような年齢でしかも男性で就職は
可能でしょうか。
私は、介護で就職活動をしている介護福祉士・実務経験3年有の26歳♂です。
現在4社受けて、1社不採用、3社結果待ちです。
世間で言われてるほど介護は、人手不足ではないような気がします。

なので、53歳男性ヘル2未経験だと、正社員はかなり厳しいかと思います。
パートならあるかもしれません。何十社も受けること前提ですが。
40代の女です。30歳半ばまでは社会人として正社員で働いてました。仕事のストレスでうつと睡眠障害で休養してました。最近は落ち着いてきたので働きたいのですが。。。40代で今からできるお仕事などあるでしょうか?
前職は事務でしたが今はお掃除でもなんでも私に出来ることだったら働きたいです。。。。まずは雇ってくれるかですが。。。。
相談はうつでブランクがあるのでまずは、ハローワークに行くことがネックで怖いのです。。。ハローワークのおじさんは大体声が大きく私の個人情報が人にも聞こえてますし。。。。どーしたら行く気になるでしょうか?
派遣で前職と似た仕事があれば、タイミングによっては、決まりやすいと思います。

派遣会社は、何社か登録しつつ、行きやすい無料の研修などに参加してみても。

うつ病…って、人によってすごく悪いイメージがあるので言わない方が良いと思います。
体調を崩し、自律神経失調症と言われてた
婦人科に通ってたなどが良いと思います。

まずは、短期間や短時間のお仕事から復帰すると良いと思います。
パートで採用が決まりました。

契約は3ヶ月。3ヶ月お試しと言う形で、3ヶ月経ったらお互い相談してその後を決めるという契約です。

これは良くあることですか?
今までの職歴、性格面
もあり、続かなそうな人だから、特別に他とは違う採用になったのでしょうか?

採用後、とてもキツイ言い方をする人がいるから、我慢しないで相談するように言われ、明後日から仕事なのに、逃げ出したいです。。。


私しか応募がないとハローワークの方から話がありました。


今更辞退できないし… 不安でいっぱいです。
この話を読んで、どう思われたか意見聞きたいです。
キツイの方法が恐らくあることが期待されます。
この日は、能力と経験が不十分であるべきても、常勤者雇用が急に実行される場合、それ以来容易に放出することができません、雇用サイン、この時のような試用期間の変更中の期間を提供した、作られる、そして、さらに、新しく、実行、期間の結果を備えた常勤者雇用、あるいはサインの糸冬了として続くこと、私は増加しています。
それが短期間の間引退を提供しても、そのような原因として使用されるものがさらに会社側にあると判明するので、それは堅く気にかけるかもしれません。
それは推定しません。
スタンバイによって、それはある「それは言われている、それは耐えずに、相談する、以来、そこに、それらである、採用の後に非常に話すキツイ方法を持っている"。
それはあなたに似ています -- それは有用でなく、は日本に必要とされません。
ある話さえ話です。
しかしながら、彼が3か月に当分の間最善を尽くすであろうのは話さえです。
しかしながら、Chong国へさえ行ってください。
嫌な場合は、生命の全体にわたってあなた自身を内側にロックしてください。
問題、何かが見つかりません。
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