失業保険。。。。
先日退職して、
失業保険をもらおうと思っていたら
ハローワークに求職の申し込みをする前の段階で仕事が決まりました。
そこで質問ですが、
万が一
次の仕事が続かず短期間で退社という事態に至った場合どうなるのでしょうか？
前の会社をA
いまからいく会社をBとします。
B社を、たとえば、１ヶ月くらいで退職した場合は、失業保険もらうときA社の離職票をつかえるのでしょうか？
明らかにAのほうが給与がいいのでそちらの離職票をつかいたい。
その場合B社で、雇用保険にはいっていた場合と入っていなかった場合では扱いは異なるのでしょうか？
先日退職して、
失業保険をもらおうと思っていたら
ハローワークに求職の申し込みをする前の段階で仕事が決まりました。
そこで質問ですが、
万が一
次の仕事が続かず短期間で退社という事態に至った場合どうなるのでしょうか？
前の会社をA
いまからいく会社をBとします。
B社を、たとえば、１ヶ月くらいで退職した場合は、失業保険もらうときA社の離職票をつかえるのでしょうか？
明らかにAのほうが給与がいいのでそちらの離職票をつかいたい。
その場合B社で、雇用保険にはいっていた場合と入っていなかった場合では扱いは異なるのでしょうか？
Ｂ社で雇用保険に加入していないなら、Ａ社のみの離職票のみで手続きを行います。手当の査定もＡ社のもののみです。
ただし、１か月後ならいいですが、待機期間、給付制限、受給期間すべてを含めて１年以内しか受給資格がありませんので、半年以上先だと全期間受給出来な句なる可能性があるので、注意が必要です。
Ｂ社で雇用保険に加入していたなら、例え１か月であったとしても両方の離職票が必要となります。例えば半年後にＢ社を退社したならば、査定はＢ社の給与でということになります。半年以内なら、Ｂ社で例えば３か月ならその期間プラス足りない３か月分はＡ社の最後の３か月の賃金を見ます。
いずれにせよ自分でどっちを使いたいと選ぶことは出来ません。雇用保険に加入した時点で加入歴はハローワークに登録してありますのでごまかしようも有りません。
ただし、１か月後ならいいですが、待機期間、給付制限、受給期間すべてを含めて１年以内しか受給資格がありませんので、半年以上先だと全期間受給出来な句なる可能性があるので、注意が必要です。
Ｂ社で雇用保険に加入していたなら、例え１か月であったとしても両方の離職票が必要となります。例えば半年後にＢ社を退社したならば、査定はＢ社の給与でということになります。半年以内なら、Ｂ社で例えば３か月ならその期間プラス足りない３か月分はＡ社の最後の３か月の賃金を見ます。
いずれにせよ自分でどっちを使いたいと選ぶことは出来ません。雇用保険に加入した時点で加入歴はハローワークに登録してありますのでごまかしようも有りません。
就職活動中です。
書類選考に通らなかった理由を会社に電話で伺ってもいいと思いますか？
応募条件は満たしています。
職歴書もハローワークでチェックしてもらい、自分でもよく書けているつもりで資格も保有しています。
なのでどのへんが満たなかったのか今後の参考に知りたいのですが、やはりこれはマナー違反でしょうか？
書類選考に通らなかった理由を会社に電話で伺ってもいいと思いますか？
応募条件は満たしています。
職歴書もハローワークでチェックしてもらい、自分でもよく書けているつもりで資格も保有しています。
なのでどのへんが満たなかったのか今後の参考に知りたいのですが、やはりこれはマナー違反でしょうか？
先方に業務外の事で時間を頂くことになります。
マナー違反と言うより迷惑だと思うのですが。
採用担当者は書類選考で落とした応募者から
『理由を教えて』なんて電話が掛ってきたら
『この人物を落として正解だった』と思うでしょう。
書類選考で通らなかったのは、
あなたよりも優位な候補者が他に居たからです。
マナー違反と言うより迷惑だと思うのですが。
採用担当者は書類選考で落とした応募者から
『理由を教えて』なんて電話が掛ってきたら
『この人物を落として正解だった』と思うでしょう。
書類選考で通らなかったのは、
あなたよりも優位な候補者が他に居たからです。
雇用保険被保険者証の再交付は本人以外でもできますか
新しく就職をした会社で雇用保険被保険者証を求められていますが，なくしてしまいました．
ハローワークで再交付をしてもらうつもりですが，どれくらい時間がかかるでしょうか．
また，自分ではなく事業主が勝手にそれをすることはできるのでしょうか？
新しく就職をした会社で雇用保険被保険者証を求められていますが，なくしてしまいました．
ハローワークで再交付をしてもらうつもりですが，どれくらい時間がかかるでしょうか．
また，自分ではなく事業主が勝手にそれをすることはできるのでしょうか？
本人が行けば、即日交付してもらえると思います。
あなたが署名捺印した再交付申請書を提出するなら、
事業主がハローワークへ行っても、即日、再発行してもらえると思います。
被保険者証は特に重要なものではなく、ハローワークは、
要するに、あなたの『雇用保険被保険者番号』が知りたいだけなので、
失業保険の受給資格者証の写しや、
それすらない場合は、前職の会社名と雇用期間、
あなたの氏名、生年月日等を正確に伝えると、
ハローワークで勝手に検索して、あなたの「雇用保険被保険者番号」を
探してくれるので、それで事足ります。
新しい会社で、新しい雇用保険被保険者証を発行してもらって、
それで終わりです。
あなたが署名捺印した再交付申請書を提出するなら、
事業主がハローワークへ行っても、即日、再発行してもらえると思います。
被保険者証は特に重要なものではなく、ハローワークは、
要するに、あなたの『雇用保険被保険者番号』が知りたいだけなので、
失業保険の受給資格者証の写しや、
それすらない場合は、前職の会社名と雇用期間、
あなたの氏名、生年月日等を正確に伝えると、
ハローワークで勝手に検索して、あなたの「雇用保険被保険者番号」を
探してくれるので、それで事足ります。
新しい会社で、新しい雇用保険被保険者証を発行してもらって、
それで終わりです。
ありがとうございます。『雇用保険に関しましては→経理なら、雇用保険についてなら社長に報告し許可をもらって、職安に行ってみては？
たぶん、今の会社で過去の雇用保険の書類は控えてあるでしょうし…。私も、ある社員についての雇用保険の問題で 保険番号も何もないところから過去の経歴を引っ張ってもらって処理した経験があるから、できると思いますよ。』の部分をもう少し詳しく知りたいのですが
・社長に許可を貰えれば、職歴詐称疑惑社員の雇用保険加入記録をハローワークで閲覧可能という事でしょうか？
・「今の会社で過去の雇用保険の書類」というのは「雇用保険被保険者証」の事でしょうか？又別物でしょうか？
・保険番号も何もないところから過去の経歴を引っ張ってもらって処理した経験があるから→というのは具体的にはどういう事をされたのでしょうか？
長々となりましたがご教示頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
たぶん、今の会社で過去の雇用保険の書類は控えてあるでしょうし…。私も、ある社員についての雇用保険の問題で 保険番号も何もないところから過去の経歴を引っ張ってもらって処理した経験があるから、できると思いますよ。』の部分をもう少し詳しく知りたいのですが
・社長に許可を貰えれば、職歴詐称疑惑社員の雇用保険加入記録をハローワークで閲覧可能という事でしょうか？
・「今の会社で過去の雇用保険の書類」というのは「雇用保険被保険者証」の事でしょうか？又別物でしょうか？
・保険番号も何もないところから過去の経歴を引っ張ってもらって処理した経験があるから→というのは具体的にはどういう事をされたのでしょうか？
長々となりましたがご教示頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
質問者さん、結論から申しますと、ハローワークで、他人の個人情報を得ることは絶対に不可能です。
例外的に犯罪捜査に関係する警察からの照会には、文章で警察署長の名前で依頼があったものに限り回答する場合はありますが、それ以外は絶対に本人以外にその情報を開示することはありません。
無理にそれを得ようとすれば犯罪になる場合がありますので、雇用保険以外のほかの方法を考えられたほうがよいと思われます…
例外的に犯罪捜査に関係する警察からの照会には、文章で警察署長の名前で依頼があったものに限り回答する場合はありますが、それ以外は絶対に本人以外にその情報を開示することはありません。
無理にそれを得ようとすれば犯罪になる場合がありますので、雇用保険以外のほかの方法を考えられたほうがよいと思われます…
試用期間でも転職
高校卒業して働きはじめた18歳です。
今の職種は販売職なのですが
人間関係とかはそれほど問題なく
まぁ、苦手な人がいるのは社会にでたら
当たり前だと思っていたのでそれほどの苦痛ではないと思います。
ただ仕事中に時間をもったいないと感じてしまうほど
やりがいを感じられません。
こんな仕事誰でもできるじゃないかと思ってしまいます。
もともと商業系の学校で情報処理科でした。
なのでパソコンを使った仕事をしたいと思いはじめました。
初めのころは仕事しながら資格をとって
なんとかやってけばいいだろうと甘い考えでした。
3年勤めればなんとかなるといいますが、
実際は続けていけそうにありませんでした。
これから仕事を続けた1ヶ月先を考えただけで頭がおかしくなりそうです。
そこで転職を考えました。
ハローワークで事務職の新卒募集可能の
求人をみつけました。
少し前のもありますが、最近きてるのもありました。
なのでそちらのほうに応募したいと思いました。
たかが商業の高校卒業くらいで簡単に受かるとは思っていません。
だめもとでも何社でも受けようと思っているのですが
今勤めている仕事にはいつ退職の届けをすればよいのでしょう？
とりあえず試用期間は3ヶ月ですが1ヶ月で仕事があわなかったということで
退職させていただきたいと思っています。
ちょっと話がそれるかもですが
お昼休憩のときは社員の方同士でお話はしますか？
今勤めているところはまったく会話がなく
コミュニケーションがとれません。
もう少し楽しいお昼とか過ごせると思っていたのですが・・・
また仕事中に携帯を横でいじられたり
雑談でも下ネタ系の話をされたり(女性のかたです
やる気をそがれてしまいそういうことでもやめたいと思っています。
今の時代の状況をわかってない、甘い、もったいない
確かにそう思います。
ですがやはり自力でがんばってみたいのです。
そもそも就職したのは学校の手を使ったので
あまり難しくなく面接すらありませんでした。
手ごたえもなく就職をしてしまいました。
知識不足ですみません。
今就職している状態で他の企業さんの面接はうけられるのでしょうか？
試用期間は履歴書に書かなければならないのでしょうか？
高校卒業して働きはじめた18歳です。
今の職種は販売職なのですが
人間関係とかはそれほど問題なく
まぁ、苦手な人がいるのは社会にでたら
当たり前だと思っていたのでそれほどの苦痛ではないと思います。
ただ仕事中に時間をもったいないと感じてしまうほど
やりがいを感じられません。
こんな仕事誰でもできるじゃないかと思ってしまいます。
もともと商業系の学校で情報処理科でした。
なのでパソコンを使った仕事をしたいと思いはじめました。
初めのころは仕事しながら資格をとって
なんとかやってけばいいだろうと甘い考えでした。
3年勤めればなんとかなるといいますが、
実際は続けていけそうにありませんでした。
これから仕事を続けた1ヶ月先を考えただけで頭がおかしくなりそうです。
そこで転職を考えました。
ハローワークで事務職の新卒募集可能の
求人をみつけました。
少し前のもありますが、最近きてるのもありました。
なのでそちらのほうに応募したいと思いました。
たかが商業の高校卒業くらいで簡単に受かるとは思っていません。
だめもとでも何社でも受けようと思っているのですが
今勤めている仕事にはいつ退職の届けをすればよいのでしょう？
とりあえず試用期間は3ヶ月ですが1ヶ月で仕事があわなかったということで
退職させていただきたいと思っています。
ちょっと話がそれるかもですが
お昼休憩のときは社員の方同士でお話はしますか？
今勤めているところはまったく会話がなく
コミュニケーションがとれません。
もう少し楽しいお昼とか過ごせると思っていたのですが・・・
また仕事中に携帯を横でいじられたり
雑談でも下ネタ系の話をされたり(女性のかたです
やる気をそがれてしまいそういうことでもやめたいと思っています。
今の時代の状況をわかってない、甘い、もったいない
確かにそう思います。
ですがやはり自力でがんばってみたいのです。
そもそも就職したのは学校の手を使ったので
あまり難しくなく面接すらありませんでした。
手ごたえもなく就職をしてしまいました。
知識不足ですみません。
今就職している状態で他の企業さんの面接はうけられるのでしょうか？
試用期間は履歴書に書かなければならないのでしょうか？
販売職は誰でも出来るという仮定の下、話を進めましょう。
誰でも出来るといっても、じゃあみんなが同じ売り上げを出しているかというとそうではない。
トップ営業マンがいるように、販売職でも売上高の高い人が当然いる。
きみ客が来て、商品を選んで、それを会計するという行為だけしか見えていないから、誰でも出来る楽で成長の無い仕事としてしか解釈出来ないだけです。
いかに客が興味を持っていない商品を興味を持てるようにさせるかとか、買うつもりの無い商品だったのを衝動買いさせるかというのに、客単価を上げたり、あるいは来店者を増やす為の施策を考えたりとか、そういうことまで見えていないだけ。
つまり、きみは仕事のことを何も分かっていない、お使い程度の理解しかしていないだけです。
そこまで分かって、しかもそれを達成していて、そこで誰でも出来ると判断したのなら構いません。
たった1ヶ月で、その会社の歴代一位の売り上げを出して、こんなものは誰でも出来ると言うのであれば、誰も非難しないでしょう。
でも違うでしょ。
自力で頑張ってみたいと言いつつも、目の前のことすら理解出来ていないのであれば、頑張る前に何も考えずに辞めた愚か者というのが、転職の面接をする面接官の印象となります。
となると、きみは基本的には受からない。
面接自体は受けられるかもしれないけど、まあ、受からないでしょうね。
あと、周りの環境で自分のやる気をなくしてしまうのは、きみに何も目標が無いからであって、きみのやる気が無くなったのは、必ずしも環境のせいだけではない。
前述したように、きみには確固たる目標は無いし、業務への理解も無い。
自分で勝手にその職に対して舐めているのに、やる気が無くなる原因を他人に押し付けるのも子供の考え方です。
もう少し、仕事に対してストイックになった方が良いと思います。
ほそく。
まるっきり今の仕事とやりたいことが違いますね。
転職する場合、ここは必ず突かれます。
なぜそこまでやりたいことがあったのに、それではなく今の職種を選んだのかと。
仕方なく。
たまたま。
そこしか受からなかった。
そういう道もあるかなぁと思った。
そのときはちょっとだけ興味があった。
まあ、想定されるのはこんなところでしょうか。
そこは説明出来るんでしょうか。
どんな理由があろうとも、言い訳を考えついたとしても、その職種を選んだのはきみ自身。
それを途中で投げ出す。
良い印象になるわけがありません。
マニュアル通りにしか動けないのであれば、そのマニュアル通りの範囲内でどれだけの実績を残したのか。
それも期待出来ない。
基本的に、きみは会社批判しかしていません。
批判するなら、きみがここまでやったというものが必要です。
つまり、個人の能力を証明し、その能力を活かす為の更なる環境の変化や改善を提案したが、それがままならないというのなら話を聞く気になりますが、何も成果を出していない人の他人や会社の批判は聞いても無駄です。
また、自分の理想の環境を探しているのであれば、どこにも見つからないという考え方もあります。
それは、個人個人の理想を聞いていたら、組織が構築出来ないからです。
どうしてもきみが理想の環境を欲するのであれば、それは起業するしか方法はありません。
とはいえ、そこで働く従業員はそれぞれ不満を抱えますけど。
まあ、そこまで思い込んでいるのであれば、転職活動をしてみたら良いんです。
きみに働く場を与えるかどうかは、ここにいる人たちでは無く、各企業の採用担当者と役員なんだから。
転職先が決まったら辞めれば良いし、どこも拾ってくれないなら今の会社で続けるしかない。
これが一番分かりやすい現実です。
誰でも出来るといっても、じゃあみんなが同じ売り上げを出しているかというとそうではない。
トップ営業マンがいるように、販売職でも売上高の高い人が当然いる。
きみ客が来て、商品を選んで、それを会計するという行為だけしか見えていないから、誰でも出来る楽で成長の無い仕事としてしか解釈出来ないだけです。
いかに客が興味を持っていない商品を興味を持てるようにさせるかとか、買うつもりの無い商品だったのを衝動買いさせるかというのに、客単価を上げたり、あるいは来店者を増やす為の施策を考えたりとか、そういうことまで見えていないだけ。
つまり、きみは仕事のことを何も分かっていない、お使い程度の理解しかしていないだけです。
そこまで分かって、しかもそれを達成していて、そこで誰でも出来ると判断したのなら構いません。
たった1ヶ月で、その会社の歴代一位の売り上げを出して、こんなものは誰でも出来ると言うのであれば、誰も非難しないでしょう。
でも違うでしょ。
自力で頑張ってみたいと言いつつも、目の前のことすら理解出来ていないのであれば、頑張る前に何も考えずに辞めた愚か者というのが、転職の面接をする面接官の印象となります。
となると、きみは基本的には受からない。
面接自体は受けられるかもしれないけど、まあ、受からないでしょうね。
あと、周りの環境で自分のやる気をなくしてしまうのは、きみに何も目標が無いからであって、きみのやる気が無くなったのは、必ずしも環境のせいだけではない。
前述したように、きみには確固たる目標は無いし、業務への理解も無い。
自分で勝手にその職に対して舐めているのに、やる気が無くなる原因を他人に押し付けるのも子供の考え方です。
もう少し、仕事に対してストイックになった方が良いと思います。
ほそく。
まるっきり今の仕事とやりたいことが違いますね。
転職する場合、ここは必ず突かれます。
なぜそこまでやりたいことがあったのに、それではなく今の職種を選んだのかと。
仕方なく。
たまたま。
そこしか受からなかった。
そういう道もあるかなぁと思った。
そのときはちょっとだけ興味があった。
まあ、想定されるのはこんなところでしょうか。
そこは説明出来るんでしょうか。
どんな理由があろうとも、言い訳を考えついたとしても、その職種を選んだのはきみ自身。
それを途中で投げ出す。
良い印象になるわけがありません。
マニュアル通りにしか動けないのであれば、そのマニュアル通りの範囲内でどれだけの実績を残したのか。
それも期待出来ない。
基本的に、きみは会社批判しかしていません。
批判するなら、きみがここまでやったというものが必要です。
つまり、個人の能力を証明し、その能力を活かす為の更なる環境の変化や改善を提案したが、それがままならないというのなら話を聞く気になりますが、何も成果を出していない人の他人や会社の批判は聞いても無駄です。
また、自分の理想の環境を探しているのであれば、どこにも見つからないという考え方もあります。
それは、個人個人の理想を聞いていたら、組織が構築出来ないからです。
どうしてもきみが理想の環境を欲するのであれば、それは起業するしか方法はありません。
とはいえ、そこで働く従業員はそれぞれ不満を抱えますけど。
まあ、そこまで思い込んでいるのであれば、転職活動をしてみたら良いんです。
きみに働く場を与えるかどうかは、ここにいる人たちでは無く、各企業の採用担当者と役員なんだから。
転職先が決まったら辞めれば良いし、どこも拾ってくれないなら今の会社で続けるしかない。
これが一番分かりやすい現実です。
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