採用証明書の雇入日は、証明書以外でも何かで確認をとられるのでしょうか？
私は会社都合で
10月一杯で退職しました。
翌月7日に離職証明書を提出し
同月14日の午後から
採用された会社に出勤します。
これはギリギリ7日間の待機になるのでしょうか？

また採用証明書の雇入日を
なんらかのかたちで
ハローワークから確認がなされるのですか？
教えてください。

７日に申請されたのですよね、待期７日間は申請日も含みます（待機×待期です）、よって質問者様の待期期間は１３日までですので、問題なく再就職手当が受給出来ます。
所定給付日数×日額×60％ですので、給付日数次第ですが、結構まとまった受給額になるのでは。
採用証明書に会社が雇用日を記入する訳ですので、１４日なら確認しても何も問題ないです。
「補足します」
待期期間に就職（内定）が決まったのではないのですか？
受給資格決定日には、内定があるか等の質問を受け、受給資格者になった筈ですが、内定があっても受給資格はありますが（厳密には求職活動を必要とする方、内定先に行くことを決めかねてる方）、受給資格決定日前に内定があり、そこに就職した場合は、再就職手当の対象にはなりません。

ハローワークで紹介してもらった企業から採用のお電話をいただきました。

この場合ってハローワークに連絡しなければならないのですか？
(提出書類はありますか？)


よろしくお願いします。

ご質問者様が雇用保険の受給を受けられている状況であれば、採用証明書就業日の前日にハローワークに採用証明書で就職の報告をしなければなりませんが、受給を受けていない状況であれば、特に何の報告も不要です。

ハローワークで紹介状の交付を受けて、面接時に入社された会社に提出していらっしゃいますが、この紹介状の裏面が会社からハローワークへの採否結果報告になっており、会社からハローワークに報告がされますよ。

内定取り消しについて。
人材バンクよりとある病院を紹介していただき、面接等々を行った後、人材バンクを通じてメールにて内定をいただきました。
それとは別に、ハローワークの紹介で別の病
院も面接を受け内定をいただきました。ただ、条件的には人材バンクの方が良く、そちらの方にお願いしますと返事をし、ハローワークの方はお断りをしました。
ところが、人材バンクの紹介の病院から、やっぱり今いる人数で大丈夫なので内定を取り消しにしますと言われました。
結果として二つとも就職できなくなりました。
実情としては、人材バンクからの紹介の病院は、辞めると思ってた人が辞めず、理事会の承認もないまま人事担当が見切りで内定をだし、辞めると思ってた人が辞めなかったことで人材に空きが出なかった為、内定を取り消しにしたということです。
これは法的に問題ないのでしょうか？

内定取消しは会社都合です、致し方有りません、おまけにかなり詳しい情報を聞かされた様ですから、この度は諦めましょう。よく有るんですよ、ダブルブッキング、あの時こうしてれば良かったとか、要らない事を言ってしまった等ざらです、今回もその延長線に有ります。
内定は採用をしても良い、と言う事ですから、内定が出た時点で採用の日時迄突っ込んで一筆入れて貰うのも一つの手でしたね。

今日ハローワークにて、魅力的な求人を見つけて紹介状を頂きました。

急募な求人だったのですが、何人か応募者がいるらしく事前に紹介状と履歴書を早めに送れば、
今の応募者と合わせて面接して頂けるとの事なので2、3日中に送ってくださいとハローワークの方に言われました。
しかし…履歴書を送ったことが無い為、質問があります。

・明日送ろうと思うのですが、履歴書発送の際には速達で送るべきですか?

・発送の際に送付状を付けた方がいいとネットで見たのですが、付けた方がいいですか?

・また、どの様に書けばいいのでしょうか?

他、注意点等も
宜しくお願いします。

ハローワークで相手が嫌がっても聞きながら書けば良いでしょう。履歴書在中だけ書けば良いと思うのだが、決め付けは出来ませんね。


近い場所に会社があるなら、自分で持っていくのが、速達より早いですよ。担当者に直なら肯・否はともかくとしてインパクトも有ります。

その他大勢の凡人応募者よりも。

ハローワークに求人出してる会社が人を採用すると国から入る助成金ってなんですか？かなりもらえるらしいけど？ 分かる人いないかな？
難しい質問なので お礼コイン沢山出します

一人三年で200万円をもらえる、という奴かな。
うちの会社でやっているのはそれ。
全国一律のシステムなのかはしらない。
ただ、条件が当然いろいろと厳しい物がつくので
そんなにいい話でもない。

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