ハローワークの紹介で、２/２２より仕事に就き今月１６日に私がアポ先に向かう途中に社長より携帯電話に連絡があり、
突然 「今日で辞めてほしい、他の仕事を探してくれるか、給料は今月分は出す。」これってどうよ
今になって、働いた分は払う等と、ふざけるな！！
訴えることは可能でしょうか？
最初に何の契約書も交わしていませんが、どうでしょうか？
何方か回答を下さい。
突然 「今日で辞めてほしい、他の仕事を探してくれるか、給料は今月分は出す。」これってどうよ
今になって、働いた分は払う等と、ふざけるな！！
訴えることは可能でしょうか？
最初に何の契約書も交わしていませんが、どうでしょうか？
何方か回答を下さい。
まず、訴えるというのは何に対して訴えるということでしょうか？
不当解雇について？未払い賃金について？
もし、会社が解雇の理由を明確にしていないのであれば、まずは理由を確認。そのあとで、その理由が正当なのか不当なのかを争うことは可能かと思います。給与はきちんと支払われるようですね。契約書を交わしていないとはいえ、解雇は労働基準法で不当かどうかの基準を定めておりますので、そちらを根拠に争うことは可能です。
さくら事務所
不当解雇について？未払い賃金について？
もし、会社が解雇の理由を明確にしていないのであれば、まずは理由を確認。そのあとで、その理由が正当なのか不当なのかを争うことは可能かと思います。給与はきちんと支払われるようですね。契約書を交わしていないとはいえ、解雇は労働基準法で不当かどうかの基準を定めておりますので、そちらを根拠に争うことは可能です。
さくら事務所
このたび無事に再就職が決まり、手元にハローワークカードがあり、就職が決まった時は電話下さいと書いてあるので、その旨電話しました。
(ハローワークに紹介してもらったこともありますが
今回は紹介なしでの、自分で見つけた職場です)
雇用保険支給中ではありません。
そしてハローワークの人に「こちらからの紹介ですか?雇用保険支給中ですか?」と聞かれ、当然私の答えは上記にあるように「NO」を伝えました。
すると特別な手続きもないままに、「それでは体に気を付けて就業して下さい」のみで電話が終わったのですが・・
こちらの名前も、なにも言うこともなく・・
これだけで、本当によかったのか疑問です。
皆様、これだけでよかったのでしょうか?
教えて下さい。
(ハローワークに紹介してもらったこともありますが
今回は紹介なしでの、自分で見つけた職場です)
雇用保険支給中ではありません。
そしてハローワークの人に「こちらからの紹介ですか?雇用保険支給中ですか?」と聞かれ、当然私の答えは上記にあるように「NO」を伝えました。
すると特別な手続きもないままに、「それでは体に気を付けて就業して下さい」のみで電話が終わったのですが・・
こちらの名前も、なにも言うこともなく・・
これだけで、本当によかったのか疑問です。
皆様、これだけでよかったのでしょうか?
教えて下さい。
ハローワークからの紹介だと、ハローワーク側での手続きがあり、雇用保険支給中だと停止の手続きをしなければいけないので、電話をくださいとなっています
特段することが何もないので、それで終わったのでしょう
問題ないと思います
特段することが何もないので、それで終わったのでしょう
問題ないと思います
失業給付金を受けながら夫の社会保険には入れますか？
奥さんが１０月に退職し、先週入籍をした社員について質問です。
この場合、奥様（パート）の所得が９５万以上あります。その後、失業給付金を受けているようで日額が３５００円以下のようです。
この状況ですと、夫の会社の社会保険には扶養として入れるのでしょうか？
失業給付金は所得とみなされないと聞いておりますが。。。
それとも、奥様は失業給付金の受給が終了するまでは国民健康保険に加入していた方が良いのでしょうか？
よく、奥様が働いていたが会社をやめると社会保険で扶養に入るのではなく、奥様自信で国民健康保険に加入してると聞くのですが、この場合はどうのような状況が主なのでしょうか？
所得が１０３万以上あり、税法上もしくは社会保険の規定にもとづいてなのでしょうか？
税法上と社会保険と決まりがよく解りません。頭が混乱。。。
どなたか教えてください。宜しくお願い致します。
奥さんが１０月に退職し、先週入籍をした社員について質問です。
この場合、奥様（パート）の所得が９５万以上あります。その後、失業給付金を受けているようで日額が３５００円以下のようです。
この状況ですと、夫の会社の社会保険には扶養として入れるのでしょうか？
失業給付金は所得とみなされないと聞いておりますが。。。
それとも、奥様は失業給付金の受給が終了するまでは国民健康保険に加入していた方が良いのでしょうか？
よく、奥様が働いていたが会社をやめると社会保険で扶養に入るのではなく、奥様自信で国民健康保険に加入してると聞くのですが、この場合はどうのような状況が主なのでしょうか？
所得が１０３万以上あり、税法上もしくは社会保険の規定にもとづいてなのでしょうか？
税法上と社会保険と決まりがよく解りません。頭が混乱。。。
どなたか教えてください。宜しくお願い致します。
旦那さんが加入している健康保険の保険者が、全国健康保険協会なら大丈夫です。
雇用保険の基本手当が3,611円以下なら、年収130万円未満とみなされ、受給中も被扶養者になれます。
対して保険者が○○健康保険組合だと、組合によって雇用保険の基本手当を受給中は一切被扶養者と認定しない所があります。
自己の判断で退職した人が、ハローワークで失業保険受給の申請をすると給付制限期間が３ヶ月ありますが、全国健康保険協会ならその間も被扶養者でいられます。
きびしい○○健康保険組合だと、給付制限期間中も認定しない所があるようです。
全国健康保険協会なら、1月１日～退職までに130万を超える収入があっても、退職した次の日を‘扶養になった日’として認定してくれます。
○○健康保険組合の中には、今年中は認定しない、来年○月になったら認定する、というきびしい事を言うところがあるようです。
原則としては、健康保険被扶養者の収入条件の年収130万未満というのは、‘現時点の収入が、これから先も続いたとしたら年収に換算して130万未満で収まるか、という考え方をします。
パート収入などがある場合、交通費を含む月収が108,333円以下、という事になります。
１月１日～12月31日の合計がいくら、ではありません。
○○健康保険組合によっては、その辺の解釈が違うようです。
もし、あなたの会社が加入している健康保険が○○健康保険組合だったら、直接問合せて下さい。
税制上の控除対象配偶者は、１月1日～12月31日の非課税交通費を除く給与収入で103万以下。
103万を超えて141万未満だったら、配偶者特別控除を申告。
社会保険の被扶養者であるかどうかとは関係ありません。
雇用保険の基本手当が3,611円以下なら、年収130万円未満とみなされ、受給中も被扶養者になれます。
対して保険者が○○健康保険組合だと、組合によって雇用保険の基本手当を受給中は一切被扶養者と認定しない所があります。
自己の判断で退職した人が、ハローワークで失業保険受給の申請をすると給付制限期間が３ヶ月ありますが、全国健康保険協会ならその間も被扶養者でいられます。
きびしい○○健康保険組合だと、給付制限期間中も認定しない所があるようです。
全国健康保険協会なら、1月１日～退職までに130万を超える収入があっても、退職した次の日を‘扶養になった日’として認定してくれます。
○○健康保険組合の中には、今年中は認定しない、来年○月になったら認定する、というきびしい事を言うところがあるようです。
原則としては、健康保険被扶養者の収入条件の年収130万未満というのは、‘現時点の収入が、これから先も続いたとしたら年収に換算して130万未満で収まるか、という考え方をします。
パート収入などがある場合、交通費を含む月収が108,333円以下、という事になります。
１月１日～12月31日の合計がいくら、ではありません。
○○健康保険組合によっては、その辺の解釈が違うようです。
もし、あなたの会社が加入している健康保険が○○健康保険組合だったら、直接問合せて下さい。
税制上の控除対象配偶者は、１月1日～12月31日の非課税交通費を除く給与収入で103万以下。
103万を超えて141万未満だったら、配偶者特別控除を申告。
社会保険の被扶養者であるかどうかとは関係ありません。
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