再就職手当について質問です。只今給付制限中なのですが、１０月８日に制限が終了します。長期のアルバイトが決まり（来週から勤務予定です）再就職手当ての申請をしようかと思っていますが、９月中に申請するのと
１０月から勤務するのでは給付率は変わるのでしょうか？
１０月から勤務するのでは給付率は変わるのでしょうか？
>>再就職手当について質問です。只今給付制限中なのですが、１０月８日に制限が終了します。長期のアルバイトが決まり（来週から勤務予定です）再就職手当ての申請をしようかと思っていますが、９月中に申請するのと
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>>１０月から勤務するのでは給付率は変わるのでしょうか？
再就職手当の支給額は基本手当の支給残日数と基本手当が関係しますので、支給額は共に同じです。
ただし、再就職手当は無条件に支給されるものではありません。
支給条件は、ハローワークで貰った「雇用保険受給資格者のしおり」に記載がありますので、ご確認ください。
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>>１０月から勤務するのでは給付率は変わるのでしょうか？
再就職手当の支給額は基本手当の支給残日数と基本手当が関係しますので、支給額は共に同じです。
ただし、再就職手当は無条件に支給されるものではありません。
支給条件は、ハローワークで貰った「雇用保険受給資格者のしおり」に記載がありますので、ご確認ください。
年齢34歳転職に関して
現在、３４歳工場の事務所に勤めるものです。
今の会社には４年前に入社しました。
経理職で入社しましたが、そこの上司がいわゆる経営者の身内（社長のおじ）であり
なにかと嫌みを言う仕事も満足にさしてもらえない状況でした。
それにとにかくヘビースモーカーで嫌煙な私にとっては地獄でした。
２年たったある日、咳が止まらなくなり病院に行き煙草が原因でおかしくなってるといわれ
それを報告したら、次の日に工場の事務所へ転勤させられました。
そして、つい最近、経理に新しい新人をいれました。
会計事務所の紹介で税理士の科目も何個か合格してるみたいです。
私は、とても悔しくてたまりません。
もう二度と、経理の仕事ができないのかとおもうと仕事にもやる気がでません。
それで、もう一度経理への転職を考えておりますが、
いかんせん、今の会社で４社目です。
新卒で入社した会社は３年半勤めましたが、当時の上司に苛めにあい辞めました。
そこからしばらくブランクがあき、次に入社した会社が社長が在日コリアン２世でわがままし放題で
挙句の果てに不倫相手の子供を（相手が日本人なので二重国籍）勝手に偽造して韓国籍に変えたり
して会社が会社でない状態で１年で退職して、すぐに次の会社へ転職しました。
そのあと、検察の強制捜査があり逮捕されたそうです。
次の会社は大赤字になり経営がなりたたなくなりブラック企業に買収されたので退職し
現在の会社に就職しました。
今まで求人を探して決めたのは、ハローワークばっかなのでリクルートなど人材紹介サイト登録したいのですが
イメージ的に営業職や大卒（自分は専門卒）が多そうなので経理や総務で大卒とか問わない所とかあるので
しょうか？
働きながらでも転職活動は、しやすいでしょうか？
できたら、どこの人材紹介サイト（経理・総務職に強い所）がよろしいでしょうか？
そして、今の時期に転職活動してもよいのでしょうか？
よろしくお願いします。
ちなみに、私が住んでる所は大阪です。
現在、３４歳工場の事務所に勤めるものです。
今の会社には４年前に入社しました。
経理職で入社しましたが、そこの上司がいわゆる経営者の身内（社長のおじ）であり
なにかと嫌みを言う仕事も満足にさしてもらえない状況でした。
それにとにかくヘビースモーカーで嫌煙な私にとっては地獄でした。
２年たったある日、咳が止まらなくなり病院に行き煙草が原因でおかしくなってるといわれ
それを報告したら、次の日に工場の事務所へ転勤させられました。
そして、つい最近、経理に新しい新人をいれました。
会計事務所の紹介で税理士の科目も何個か合格してるみたいです。
私は、とても悔しくてたまりません。
もう二度と、経理の仕事ができないのかとおもうと仕事にもやる気がでません。
それで、もう一度経理への転職を考えておりますが、
いかんせん、今の会社で４社目です。
新卒で入社した会社は３年半勤めましたが、当時の上司に苛めにあい辞めました。
そこからしばらくブランクがあき、次に入社した会社が社長が在日コリアン２世でわがままし放題で
挙句の果てに不倫相手の子供を（相手が日本人なので二重国籍）勝手に偽造して韓国籍に変えたり
して会社が会社でない状態で１年で退職して、すぐに次の会社へ転職しました。
そのあと、検察の強制捜査があり逮捕されたそうです。
次の会社は大赤字になり経営がなりたたなくなりブラック企業に買収されたので退職し
現在の会社に就職しました。
今まで求人を探して決めたのは、ハローワークばっかなのでリクルートなど人材紹介サイト登録したいのですが
イメージ的に営業職や大卒（自分は専門卒）が多そうなので経理や総務で大卒とか問わない所とかあるので
しょうか？
働きながらでも転職活動は、しやすいでしょうか？
できたら、どこの人材紹介サイト（経理・総務職に強い所）がよろしいでしょうか？
そして、今の時期に転職活動してもよいのでしょうか？
よろしくお願いします。
ちなみに、私が住んでる所は大阪です。
人事採用の仕事をしています。
正直申し上げて・・・経理系のピンポイント狙いは難しいように感じます。
それは、如何にご経験を積んでいらっしゃるとしても、第三者の目線から見ると、どこも中途半端に経験しているという厳しい見方をしてまう事からです。
いずれにしても、総務、人事、経理、など中小企業のバックヤード部門全般をくまなく見てみることをお勧めしたいです。
働きながらでも平日の昼間に席を外すことができれば転職活動はできます。サービス系の企業であれば土日対応をしますし・・。
人材紹介サイトは登録自体は全く問題ないですよ。ただ、懸念されている通り、今は非常に流動性の高い時代ですから、商品価値の高いものから掃けていく現実もあります。
紹介サイトではなく、転職サイト（en,@typeなど、スカウティング方式）をご活用されてはいかがでしょうか？
希望にあう職場と巡り合えるといいですね。
正直申し上げて・・・経理系のピンポイント狙いは難しいように感じます。
それは、如何にご経験を積んでいらっしゃるとしても、第三者の目線から見ると、どこも中途半端に経験しているという厳しい見方をしてまう事からです。
いずれにしても、総務、人事、経理、など中小企業のバックヤード部門全般をくまなく見てみることをお勧めしたいです。
働きながらでも平日の昼間に席を外すことができれば転職活動はできます。サービス系の企業であれば土日対応をしますし・・。
人材紹介サイトは登録自体は全く問題ないですよ。ただ、懸念されている通り、今は非常に流動性の高い時代ですから、商品価値の高いものから掃けていく現実もあります。
紹介サイトではなく、転職サイト（en,@typeなど、スカウティング方式）をご活用されてはいかがでしょうか？
希望にあう職場と巡り合えるといいですね。
退職後の離職票・健康保険資格喪失証明書などについて
６月２０日にて勤めていた会社を退職したのですが、今（７月９日）になっても、離職票や健康保険資格喪失証明書、源泉徴収票、雇用保険被保険者証などを受け取っていません。会社の方には連絡もし、郵送してもらうように言っているのですが、送ってくれません。
厚生年金手帳も預けていたはずなのですが、会社は返したはず、ということとだったので、自分で退職後に再発行をしました。
離職票はハローワークでも必要ですが、年金や健康保険の免除、減額でも必要なので、できるだけ早く受け取りたいのですが、このような場合はどうすれば良いのでしょうか。
詳しい方がおられれば、良い案があればお教えいただけないでしょうか。よろしくお願いします。
６月２０日にて勤めていた会社を退職したのですが、今（７月９日）になっても、離職票や健康保険資格喪失証明書、源泉徴収票、雇用保険被保険者証などを受け取っていません。会社の方には連絡もし、郵送してもらうように言っているのですが、送ってくれません。
厚生年金手帳も預けていたはずなのですが、会社は返したはず、ということとだったので、自分で退職後に再発行をしました。
離職票はハローワークでも必要ですが、年金や健康保険の免除、減額でも必要なので、できるだけ早く受け取りたいのですが、このような場合はどうすれば良いのでしょうか。
詳しい方がおられれば、良い案があればお教えいただけないでしょうか。よろしくお願いします。
６月分の給料計算がまだだから、源泉徴収票も離職票も
出せないのだと思います。
大企業ほど遅いです。
中小企業だと社労士が給料計算や届け出の代行を
しているところが多く、事業所から社労士への書類の
受け渡しが遅れたり、社労士側の事務手続きが遅れる
などで１か月ぐらいなどもありますが、だいたい２週間
ぐらいのはずです。
出せないのだと思います。
大企業ほど遅いです。
中小企業だと社労士が給料計算や届け出の代行を
しているところが多く、事業所から社労士への書類の
受け渡しが遅れたり、社労士側の事務手続きが遅れる
などで１か月ぐらいなどもありますが、だいたい２週間
ぐらいのはずです。
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