会社都合で退職する予定です。
退職後から
離職票を会社から交付されて、
速やかに失業給付の手続きをするまでの間、
バイトや短期の派遣で収入を得ても
失業手当の額面に影響ありませんでしょうか？
失業給付の受給が遅れると
失業してから、生活ができなくなり困窮してしまいます。

私が勤務します会社は、アバウトなことがまかり通っている会社でして、
退職してから2ヶ月後に離職票をもらった従業員もいましたので・・・

離職票は確か１年間有効だったと思いますから

退職後、すぐにバイトなどできるようなら

ハロワに出さないでバイトしたらいいと思う。


会社都合の場合は７日間の待機があり、その後

直ぐに入金されるはずです。


退職して２週間経っても離職票が届かない場合は

ハロワから直接会社に催促の電話を

してもらえますよ。

はじめまして。
福祉系の大学に通う4年の女です。
私は地域福祉や高齢者福祉に興味があり、卒業してからはその道に進めたらいいなと思っています。

まずは在学中に、社会福祉士とヘルパー2
級を取り、高齢者施設で働いて介護の経験を積みつつ、3年後に介護福祉士を取り、2年後にケアマネを取るつもりです。(上手くいけばの話ですが。)
それから、地域包括支援センターや社会福祉協議会で働くつもりです。

そのため、9月に高齢者施設で内定をもらい、12月からバイトをさせていただいています。
さらに法人の忘年会？にも参加しました。

ですが、インターネットを見ていると社協などで募集することはあまりないのではないかと思えてきました。(今年は何ヶ所か募集していました)


そこで2つ質問をさせてください。
1.新卒と経験や資格のある中途ではどちらが有利か。
2.社協などで職員の募集をするのはあまりないことなのか。


内定をいただいておいて、今更何を考えているのかと思われるでしょうが、本当に悩んでいます。
わかりづらい文章ですが、よろしくお願いします。

社会福祉協議会OBです。

１ 資格がない新卒より経験と資格のある人がよいでしょうが，あまり年齢が言ってない方がよいかもしれません。
あなたも３０半ばになってから，20代の人の下につくと大変ですよね。
※わたしは２８で新卒で採用されましたが。その社協では最年少でたすかりました。

２職員が退職するときくらいです。さらに地方では，地元の市町村がいまだに優先されがちです。各県の福祉人材センターに募集をかける社協もあるのでHPをごらんになってはどうでしょうか。
※つまりどの県にでもいくくらいでないと，自分のタイミングとなかなか合わないということです。
※私は出身県と関係県の社会福祉協議会に入りました。

ご健闘をおいのりしています。

転職先に離職票の提出って求められるの
でしょうか？

離職票には過去の給料が記載されて
いますが、私は精神疾患のため休職して
おり、離職票には「病気のため○月○日〜○月○日まで給料支払
い無し」と書かれています。

私は休職期間や病気のことは伏せて転職活動をしているので、離職票により休職や病気のことがばれるのではないかと不安です。

私の妻が転職先に離職票の提出を求められたことがあります。（退職証明書代わり？）
これは、採用→初出勤の後のことですが。。。
なので、可能性は０とは言えないです。

ただ、そういう会社は少ないような気がします。

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