雇用保険と有給消化について質問です。

雇用保険と有給消化について質問です。
今勤めている会社を４月末に辞め、５月はまるまる有給消化に当てるつもりです。ただ問題なのが、５月１日から転職先が決まっています。最初の３ヶ月程度はアルバイト契約なのですが、、社会保険の加入は正社員登用後との事です。有休消化中に、次の仕事に就くとなると、雇用保険が二重になる為、やはり有給消化をあきらめるしかないでしょうか？雇用保険の加入手続きというのは、大概、入社したその日に企業は手続きするものなんですか？有休消化は捨てがたく、、、何か良い方法はないものでしょうか？

ありません。雇用保険の手続きは後だとしても入社日と退職日が重なっていたらトラブルになります。退職日、入社日が間違ってないかと確認がハローワークより会社に入ります。
有給消化は諦めた方がいいです。でないと、新しい会社は最悪採用取り消しとなるかもしれません。ただし、新しい会社に有給消化中である事を伝えて了承され勤めはじめるなら問題ありません。

再就職手当について

今月9月1日付けで就職が決まり、再就職手当が受けられるということだったので
9月8日に書類等を職業安定所に提出しました。
1．今後、どのような連絡等が有るのでしょうか？
2．いつ頃審査が終わって、入金されるのでしょうか？
3．審査がNGの場合もあるのでしょうか？
現在の仕事はやりたかったものなので、辞める気はありません。
4．職業安定所に確認の電話をすれば、何処まで処理が終わっているのか確認取れるのでしょうか？

失業保険で頂いていたお金だけだといろいろ厳しく、スーツや勉強資料等早く揃えたいと思っています。
やはり、職業安定所に確認したほうがいいのでしょうか。

書類を出してから1ヶ月～1ヵ月半位に、ハローワークから会社に在籍確認の電話が入ります。
その電話で在籍確認が取れれば、入金しますの手紙が来て、3日後位に入金されます。

シングルマザーでＰＣを習えるチャンスが30歳になった現在ないままで、全くＰＣを触ったこともなく、家にもＰＣもなく、仕事でも使うことなくですこのまま生きていくと困るときがきますか？

私はシングルマザーではありませんが…(笑)
パソコンが使えないとなると将来の職業が心配になり、でも教室に通うと費用が…という心配があり、一年間『職業訓練校』へ通いました。

失業保険や、手当てなどをもらいながら勉強出来るなんて、幸せな事☆

お陰様で今は営業事務、一般事務など選べる職種は増えましたよ!!

サービス業でも、売り上げ管理・顧客管理・商品管理などはPC必要ですからね。