トライアル雇用での試用期間(３ヶ月)にて雇用打ち切りとなる理由としてどんな事がありますか？

一応ハローワークの相談員からは「トライアル雇用(試用期間、３ヶ月)で切られる事は滅多にない」とは言われましたが…

・先方が望む能力に達していない
・人間性や協調性の不一致
・補助金目当て

などがあります。

先方には雇用打ち切りに出来る権利が有りますし、
言い換えれば貴殿から打ち切り（退職）を申し出る事も出来ます。

私はてんかんと言う病気を持っている為、過去職場でもこの症状が出てしまい何度もクビにされました。
この病気の発作を抑えるためにデパケン、エクセグラン、テグレトールと言われる薬を飲
んでいますがこれらの薬の副作用も仕事をする際には困り果ててはいました。（頭でイメージした事が喋れない、集中力、思考力の低下、簡単な物忘れ、動作がにぶい、）

今、勤めている所もやはりこう言った現象が体に出てしまいます。今の所はバイトとして勤めていますのでどちらにしても最低限パートとして勤めたいとは考えているのですが、どういった仕事が自分に合うのか私には分かりません。

職場で『どうして苦しいの？』と聞かれた時、思わず『薬の副作用だよ！』と言ってしまった事もありましたが『そんなのこっちには関係ないから』といわれてしまいます。これは今の会社のごく普通のあたり前な答えなのかもしれませんが。でも実際発作が出てしまえばその時は決まって『なぜ言わなかったんだ』と言われるのがオチです。

ましてや、今の時期は不景気ですから私のような障害者でも雇ってくれる所はかなり少ないです。どのような仕事なら私に出来るでしょうか？

最後の方の「私のような障害者でも」という一文がひっかかったのですが、正規の身体障害者認定は受けていますか？
仮にそうだとして、障害者であるという事実をもとに就職していますか？
雇用者側や同僚らはそれらの事実をきちんと把握していますか？
「てんかん」という疾病は「糖尿」や「高血圧」と同様に薬で管理するものであって、あなただけが非常に特別な疾患に罹っているわけではありません。
調べてみると上司の何人かは「糖尿」や「高血圧」のための薬を常備しているかも知れません。
仮に糖尿病であったとすると、急激な血糖値の低下によって動けなかったり意識を失ったりもします。てんかんだけが何か差別的な扱いを受ける場合があります。
近所付き合いならある程度は仕方がない部分があるかも知れませんが、職場でそうした扱いを受けたり解雇されたりするのは法的に問題がある場合があります。
転職などについてはあなたの健康状態との兼ね合いもあるでしょうから、福祉事務所あるいはハローワークなどでご相談になられるべきだと思います。

ハローワークの認定日について、皆さんの経験をお聞かせ下さい。
認定日に行けるのですが、指定された時間（09:40～10:00）には行くことが出来ません。
しかし認定日の17:00までに行けばいいと聞きました。

認定日の17:00前くらいに行きましたら、やはり面接証明書だとか遅れた証明を提出しなければ ならないんでしょうか？

正直、面接とかじゃないけど その時間はー！ と、経験された方に質問です。 どの様な理由にして、証明無しで 認定日をＯＫになりましたか？
宜しくお願いします。

書類関係は提出する必要はありませんよ

前もって電話等で連絡を入れた方がいいと思います

もし当日ハローワークに行けない場合は認定日の変更をしてくれますが

失業保険も遅れますので

出来ればその日に

ハローワークに行けるようにした方がイイですよ

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